电子硬件行业人才缺口分析：为什么企业招不到合适的工程师

电子硬件行业人才缺口分析：为什么企业招不到合适的工程师

经常有企业的朋友跟我们抱怨，说现在招个合适的硬件/PCB工程师太难了。招聘网站发出去的职位，简历收到不少，但真正能面试的没几个，面试完能留下来试用的就更少了。另一方面，也有很多人说找工作难，投了几十份简历都没有回应。这就奇怪了，一边是企业招不到人，一边是求职者找不到工作，问题到底出在哪？今天凡亿教育就来聊聊电子硬件行业的人才缺口这个话题。

先看看行业需求到底有多大

电子硬件行业的人才需求，这几年确实在增长。为什么？因为整个行业盘子在变大。消费电子、汽车电子、新能源、医疗设备、工业控制、通信设备，这些领域都在发展，对硬件和PCB工程师的需求自然也就多了。

尤其是这几个方向，增长特别明显。一个是汽车电子，新能源汽车发展很快，车载电子、自动驾驶、车机系统这些都需要大量的硬件工程师。一个是新能源和储能，光伏、风电、储能电池、充电桩，相关的硬件设计需求增长也很快。还有一个是AI和通信相关的硬件，AI服务器、交换机、光模块，这些产品对高速硬件设计的需求非常旺盛。

从地域上来看，珠三角、长三角这些电子制造业发达的地区，硬件工程师的需求一直都很旺盛。最近几年中西部的一些城市，比如武汉、成都、西安、重庆，电子制造业发展也很快，对硬件人才的需求增长也比较明显。

但这里要说明一点，需求增长不等于所有水平的工程师都缺。企业缺的是能干活的、有经验的工程师，不是只会点软件操作的新手。很多刚入行的人觉得工作不好找，不是因为没有岗位，而是因为达不到企业的要求。

硬件/PCB工程师 市场需求概况

需求增长领域汽车电子/新能源/AI硬件

需求稳定领域消费电子/工业控制/医疗

企业最缺的层级有2-5年经验的熟手

初级岗位竞争较激烈，水平参差

高级岗位人才稀缺，企业抢着要

薪资增长方向高速设计/EMC/电源

为什么企业总是说招不到合适的人

第一个原因，有经验的工程师数量确实不多。硬件这个行业，经验非常重要。一个刚毕业的学生，哪怕成绩再好，到了企业里也不能马上上手，得有人带、有个成长的过程。而一个能独立负责项目的工程师，至少需要两三年的实战积累。这几年行业发展快，新增的岗位多，但有经验的工程师数量增长没那么快，自然就显得紧缺了。

而且硬件工程师的成长周期比软件长。软件开发，可能培训三五个月就能上岗做初级开发了，但硬件不行。硬件涉及的知识面太广了，模拟电路、数字电路、PCB设计、信号完整性、电源设计、EMC、生产工艺，哪一块都不是短时间能精通的。一个合格的硬件工程师，没有三五年的项目积累，真的很难独当一面。

第二个原因，很多求职者的能力达不到企业的要求。这是最核心的问题。企业招一个工程师进来，是希望你能干活、能产出的，不是让你来学习的。但很多求职者，包括一些相关专业的应届生，实际动手能力很差。理论知识可能背了一堆，但真让他画一块板子、调一个电路，就不行了。

举个例子，我们接触过很多电子相关专业的应届生，在学校里学过PCB设计的课程，也用过设计软件，但画出来的板子完全不能用。线宽线距凭感觉来、过孔大小随便打、完全不知道什么是阻抗控制、什么是DFM。这样的水平，企业招进来还得从头教，培养成本很高，自然就不愿意招。

第三个原因，学校教育和企业需求脱节。这是个老问题了。大学的课程更新慢，很多内容和实际工作脱节。学校教的偏理论、偏基础，企业需要的是能解决实际问题的工程能力。而且学校里的实验和项目，和企业里的真实项目差距很大。学生在学校里做的课程设计，要求没那么严，能用就行。但企业里做产品，要考虑成本、可靠性、可制造性、EMC等等很多因素，这些在学校里学不到。

第四个原因，从业人员水平参差不齐。硬件设计入行门槛说高不高说低不低，很多人自学了软件操作就敢说自己是PCB工程师，也有很多培训机构出来的学员基础不扎实就去找工作。导致求职者数量看起来很多，但真正能用的没几个。企业招聘的时候要从一大堆简历里筛选出真正有能力的人，成本很高，所以就会觉得招人难。

企业到底想要什么样的工程师

很多人以为企业招人只看技术水平，其实不是。技术能力当然重要，但企业更看重的是综合能力。

首先，扎实的基础和规范意识。这是最基本的。PCB设计的基本规范、电路设计的基本原则、常用元器件的特性，这些你得掌握。很多新手画板子全凭感觉，什么规范不规范的，能通就行。这种工程师企业是不敢用的，因为不知道哪天会出什么问题。凡亿教育的课程为什么一直强调规范？就是因为我们知道规范意识对一个工程师有多重要，企业有多看重这一点。

其次，独立解决问题的能力。企业招你进来是解决问题的，不是来提问题的。遇到问题能不能自己分析、自己找原因、自己想办法解决，这很重要。很多人遇到问题第一反应就是问别人，自己都没想过就直接求助。这样的人，带起来太累。企业更喜欢那种遇到问题先自己琢磨、实在搞不定再去问、而且问的时候已经有自己的分析和判断的人。

第三，认真细致的工作态度。硬件设计容不得马虎，一个小小的错误可能导致整块板子报废，损失几万几十万都是常事。所以企业招硬件工程师，特别看重这个人是不是细心、有没有责任心。马马虎虎、大大咧咧的人，技术再强企业也不敢要，因为风险太大。

第四，学习能力和成长潜力。技术在发展，产品在更新，工程师需要不断学习新东西。企业招人的时候，不只是看你现在会什么，还要看你以后能不能成长、能不能跟上技术发展的节奏。尤其是应届生，本来就没什么经验，企业更看重的就是你的学习能力和潜力。

第五，沟通和协作能力。硬件设计不是一个人能完成的，要和结构、和软件、和生产、和测试打交道。能不能跟别人有效沟通、能不能和团队协作，也是企业非常看重的。有的工程师技术还行，但沟通能力太差，跟其他部门协调的时候经常出问题，企业也头疼。

想入行的人该怎么提升自己

知道了企业需要什么样的人，我们就知道该往哪个方向努力了。

第一，打好基础，重视规范。不要以为会用软件就是会PCB设计了。软件只是工具，真正重要的是设计思路和规范。电路基础、元器件知识、布局布线规范、可制造性设计，这些基础内容一定要打扎实。基础不牢，后面走不远。凡亿教育的入门课程为什么花那么多时间讲基础、讲规范？就是因为我们见过太多基础不牢的人，后面想提升都很困难。

第二，多做项目，积累实战经验。硬件设计是练出来的，不是看出来的。光看教程不练，永远学不会。尽量多找一些项目来做，从简单的开始，一步步提升难度。做完之后最好能找人给你点评一下，看看哪里有问题、怎么改进。有反馈的练习，进步才快。

第三，培养自己解决问题的能力。遇到问题不要急着问别人，先自己想想可能是什么原因、怎么排查。自己查资料、做测试、分析问题，哪怕最后还是要问别人，至少你自己思考过了，理解也更深。这个过程本身就是能力提升的过程。

第四，注重细节，养成严谨的习惯。硬件设计细节决定成败。每一个器件选型、每一根走线、每一个过孔，都要认真对待。画完板子之后要自己仔细检查，不要等着别人给你查错。养成严谨细致的习惯，不管是对找工作还是对以后的职业发展，都有好处。

第五，如果条件允许，可以考虑系统培训。如果你自学效率低、不知道从哪入手、进步缓慢，报一个靠谱的培训班系统学习一下，能帮你少走很多弯路。好的培训不仅能教你技术，更重要的是能帮你建立正确的设计思维和规范意识，让你一开始就走在正确的路上。

写在最后

电子硬件行业的人才缺口，本质上不是"缺人"，而是"缺人才"。企业缺的不是随便画两块板子的人，而是真正有能力、能干活、有规范意识、能解决问题的工程师。

对于想入行或者刚入行的朋友来说，这既是挑战也是机遇。挑战在于，不是随随便便学一下就能找到好工作；机遇在于，只要你真正把技术学好了、能力提升上来了，就不用担心找不到工作，而且薪资待遇也不会差。

凡亿教育做PCB和硬件设计培训这么多年，我们培养的学员，只要是认真学、跟上节奏的，基本上都能找到不错的工作。很多企业也愿意要我们的学员，因为我们的学员基础扎实、规范意识强、上手快，来了就能干活。这也是我们一直坚持做高质量培训的原因。

如果你想入行做硬件或者PCB设计，或者正在学习但感觉进步缓慢，都可以来凡亿教育了解一下我们的课程。试听一下，看看适不适合自己，再做决定也不迟。

常见问题

现在入行PCB设计还来得及吗？还有岗位吗？

来得及。行业对PCB工程师的需求一直都有，而且随着新能源、汽车电子、AI硬件这些领域的发展，需求还在增长。但要注意，企业需要的是有真本事的工程师，不是只会软件操作的新手。只要你技术过硬、能力达标，就不愁找不到工作。

应届生找硬件工作需要具备什么能力？

首先是基础扎实，电路原理、PCB设计这些基础知识要掌握好；其次是动手能力，最好能有几个自己做的项目或者作品；第三是学习能力和态度，企业招应届生更多是看潜力。如果你在学校里做过一些实际项目、参加过电子竞赛，找工作会有优势。

为什么很多企业不愿意招零基础转行的人？

主要是培养成本太高。零基础的人进来，什么都得从头教，至少要一两年才能独立工作，很多企业没有这个耐心和培养机制。但如果你虽然是转行，但经过系统培训、有扎实的基础、能独立做项目，企业也是愿意要的。凡亿教育有不少跨行过来的学员，学完之后都找到了工作，关键是你要有拿得出手的能力和作品。

有经验的工程师和新手差距主要在哪？

差距是全方位的。最核心的差距有几个：一是设计经验，遇到问题知道怎么处理、哪些地方容易出问题；二是规范意识，做出来的东西符合行业标准、可制造性好；三是解决问题的能力，板子出了问题能快速定位和排除；四是对成本和可靠性的考虑，不是能用就行，而是要考虑量产和长期稳定运行。这些都需要在实际项目中慢慢积累。

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